2016年12月21日

工作方法的问题。
容易急躁。一旦着火,功亏一篑。还是得改。
不要太认真,没什么大不了的,死不了人,慢慢来。

问题1:只关注任务,不关注目标
问题2:应激式工作,而非统筹式工作
问题3:几乎从不 ” 偷懒 ”

方法1:关注目标,而非任务
方法2:统筹式工作,而非应激式工作
方法3:勤于思考,善于“偷懒”

障碍 1:工作环境所限。
障碍 2:没有资深的人辅导。
障碍 3:思维方式固化。

真正的统筹式工作,有几个特征:
特征一,有计划地工作。
特征二,形成自己固定的时间习惯。
特征三,及时记录、每天总结。

高潜力的人才是有共性的,具备这些共性的人,几乎做什么都能做好,而不具备的,几乎做任何工作都会障碍重重。

这其中,有一项共性就是 Result-driven(结果驱动)。那些高产出的人,未必动作更快,而是更善于判断,什么事情对结果是最有效的,然后,用尽一切办法保证结果达成,而不是死守着原有的工作任务。

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