2019年4月27日

说实在的,知道企业家圈子里也有鄙视链,老钱鄙视新钱,新贵鄙视土鳖。刘并不能很好的融入跟他财富地位相匹配的新贵社交圈。当时不明白为什么。

最近思考王思聪及周鸿祎对刘的评价,发现刘根本不遵守游戏规则。比如顶级商业圈最重视的游戏规则,例如诚信,例如契约精神。商业领域其他方面的认识也矛盾很大,俗称三观不合。

例如周鸿祎前几天公开批评刘搞双标。一边鼓吹兄弟论,一边不遵守商业企业的雇佣关系之契约精神。就很多人不理解这克制的批评话语的真正含义。暴发户老板可以套路智商和才能平庸的人才,但对于顶级智商和专业水平的人才,是不会给这样三观的老板打工的,因为后者就业不是打工是工作,是合作要尊重。如果不是相互尊重的合作关系,名义上谈吃苦时兄弟,实际分利益时被鱼肉,这种水浒式兄弟创业,不是现代商业精神。刘强东作为这个体量公司的大老板,商业认识如此落后,管理思想如此封建,的确没法交流,尿不到一壶。

商业圈老板和阔少们的异性交际也有社交规则,应召女郎要付酬金,短期女友也要买礼物花时间相处,临时性陪同参加酒会的女伴也要给予足够的尊重和身份地位。什么性质都有对应的规则,不能空手套白狼,占便宜没够还洋洋得意,一味索取从不付出,利用不对称的权力搞压迫,这不是主张对等交易的商业规则,所以道不同不相为谋,刘在商业社交圈里很边缘。

比如这次爆出性侵案,不是个案,大概率源于他长期性对女性及下属们的不尊重。

哪里有压迫,哪里就有反抗。之前有个京东女副总在饭桌上拒酒,解释了因怀孕不能喝酒,而且之前多次流产才保住这一胎非常不易,而且特殊强调了没有耽误工作。但刘强东说了一大套政治正确的劝休息的话,名义上是劝女副总别太辛苦,暗指公司不是缺了你不行,不服从我你就得滚蛋,而且在舆论上暗示桌上其他副总站队,孤立女副总。最后女副总被逼着离职了。这不是一个简单的劝酒问题,而是商业文化问题,是领导力和格局问题:是否公平,是否诚信,是否相互尊重。

刘喜欢推倒学生妹这个恶好,估计已经持续很多年了。忘了李国庆还是哪位当年跟他段位差不多的知名大佬曾打趣他说,每次聚会,他带的女孩都不重样。这种三观不是简单的私德问题。

只喜欢学生妹、傻白甜或幼女的成年男子,往往代表异性交往的心智不成熟,跟年龄不匹配的情商,控制欲强,只能hold住傻白甜这个水平。但凡年长点、有阅历的女性跟其交往接触,都会认为,只偏爱傻白甜的男性有重要的情商缺陷。因为他们无法欣赏同龄女性的智慧和美,缺少尊重,只爱年轻的肉体,更多控制和压迫,也因此无法获得同龄女性的爱和欣赏。

刚才看新闻,美国某藤校最近命令禁止师生恋,核心原因就是禁止以恋爱的名义基于权力的压迫。

刘总是推倒学生妹,估计很多不尊重。强迫侵害后也不道歉不赔偿,学生妹们敢怒不敢言。这种流氓强迫行为已经构成犯罪,但是因为权势被包庇这么多年。奶茶可能也是公务狩猎的一个产物。

刘婚后也不遵守基本的婚姻契约精神。推倒你是看得起你,要什么自行车?有什么必要道歉和承认错误?傲慢狂妄的表态“你是仙人跳”、“你是功利性”、“你不是完美受害者”、“你一个子都拿不到”。

反过来看,王思聪虽然喜欢网红脸,张朝阳虽然花心,但就公开的情况来讲,他们的男女关系大部分基于你情我愿,大部分交往的是走出学校进入职场后的成年女子,有独立的人格,不愿意的部分应该也有不少,但一般不太利用权力寻租进行勉强。犯错就得弥补,伤害就得道歉,这是有担当的商业人士的基本素养。

所以王思聪批评的不是吴秀波婚外恋,而是豢养幼女破坏了游戏规则。如果基于你情我愿,定期女伴和外室作为一种存在,有游戏规则。

黄佟佟在《小八||怎么肥事,吴秀波去哪儿了?怎么最后就变成一场女人的混战了……》中说:

陈雅婷是王思聪的现任女友,为女友抱不平,这个枕边风吹得王公子醉,这么义气,还不是因为某种兔死狐悲的伤感——

做有钱的人女朋友也是血泪斑斑啊,吴先生此举坏就坏在搞乱了有钱人女朋友这个行业的某种底线,以前当有钱的人女朋友分手要点钱天公地道,现在不但连钱都要不到,还有坐牢的危险,简直对于有钱人女朋友这个职业是毁灭性打击,今后漂亮女孩谁还敢做这个行业……婶可忍姨不可忍,当然要替姐妹讨一个人间公道。

而姨可忍,叔也不可忍,思聪之所以这么愤怒,也是憎恨吴先生做事太绝,把行业潜规则破坏了,万一经此一役,漂亮女孩都不肯做这 一行了,影响了多少有钱人找女朋友的好事。

道不同不相为谋,志同道合才能共事。京东的工作方式和工资待遇,向来游离在业内同行的底层。企业文化的段位,的确跟老板的思维方式有重大关系。

急诊医生于莺发过一条微博,是一段文章截图,看了觉得很有道理,但没想通什么意思,收藏了。刚才找出来,发现是稻盛和夫讲的管理学与领导力的哲学。搜了一下全文,发现果然水平高——

领导者必须具备崇高的思想境界

不管是创业型企业,还是历史悠久的老牌企业,其领导者都往往具备卓越的“能力”,拥有火一般的“热情”。

而且,起初他们的“思维方式”也并不差,因此他们才能获得巨大成功,企业也得以发展壮大。

然而,当成功之后,他们往往沉湎于地位、财富、荣誉以及对亲朋好友的私人感情之中,其身为领导者的思维方式逐渐变质,最后为企业扣下没落的扳机。

所谓“成也萧何,败也萧何”,叩开成功大门的是领导者,导致企业没落的也同样是领导者。

如前面所述,只要愿意承担后果,一个人选择怎样的思维方式是他的自由,但唯有以企业经营者为代表的集团领导者不能有这种想法。

领导者的思维方式不仅仅影响个人,还关系到员工甚至社会的命运。因此,统帅集团的领导者绝不可以认为选择怎样的思维方式是自己的自由。

为了集团的幸福、社会的富裕,拥有高尚深远的思维方式是领导者的义务。

在企业中,不单是高层,即便是团队的领头人,都不能随心所欲地选择自己的思维方式。

后面果然讲到谦卑。

中国有句古话叫“惟谦受福”,这句话的意思是只有谦虚才能令人幸福和幸运。

失掉谦逊之心,是人生和经营的最大损失。即使成功,也要知足,不忘谦虚,必须因为自己的幸福而对周围人常怀感谢。

同时,为了让他人幸福而奉献的“利他之心”,这一点也十分重要。

当自己获得成功、春风得意时,只要拥有“利他”思想,就绝不会为人生埋下没落的导火索。

再往前看,发现这篇文章叫《为什么说“领导者最重要的资质,从来都不是能力”?》

什么是领导者所需的资质?

中国明朝的吕新吾在其著作《呻吟语》中曾论及领导者所需的资质,他把领导者的资质分为三种:深沉厚重是第一等资质,磊落豪雄是第二等资质,聪明才辩是第三等资质。

我们往往起用那些拥有才能—具有战略思维,身怀一技之长,巧言善辩的所谓“聪明才辩”者为领导人。

当初知道《呻吟语》这本书是因为“冬吴相对论”里吴伯凡在一期节目里提到过,这本语录风格的书像《菜根谭》、《了凡四训》一样充满智慧。三等人才,三级领导者资质,果然品格德行是最重要的。难怪天资迟钝的郭靖被称为下一代大侠,全真七子、江南七怪都高度认可他这个晚辈并传授绝学,东邪西毒南帝北丐中神通也为之抬轿子。终于明白为什么张无忌可以化解正邪两派的多年仇恨,放下宿怨,一致抗敌,终于明白为什么他可以做明教教主,终于明白什么叫以德服人。《倚天屠龙记》里教主不仅要是武功最高的高手,还得施恩天下,以德服众。

原来《呻吟语》里讲的一等领导者的资质是深沉厚重,二等资质是磊落豪雄,三等才是聪明才辩。武功高、专业牛,只不过是三流高手,二等高手要胸怀,一等要格局。

难怪刘强东总被其他大佬们鄙视,原来是品德和格局都不行。聪明才辩行不行不知道,但前两项肯定不行,段位不够,光有钱没用,段位不够仍是low。

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