2015年1月27日

走了。

那件事过后,再没有多说一句话。

性格太锐,四处树敌。连有过帮助的人,最后也被不断吐槽,很少饶得过。嘴太刁,似乎就没一个好的。

作为年轻人,起点差不多,同质化。竞争总是很激烈,市场上到处是嗷嗷待哺等待机会的年轻人。

对于前辈和上司们来说,虽然顶级人才难得,但资质平庸的人还是一抓一大把,培养谁都是培养,干好了算锦上添花,干不好还得擦屁股。老板也对上级们的要求是业绩,又不是培养了几个新人。新人能干多少事?闯一次祸就全亏了。

退一万步讲,换句最难听的:具有被利用的价值,也算福气,因为有价值才可能获得机会。郝明义和Michael Bloomberg都说过:要珍惜职场早期工作中的学习机会,不要太看重一时的得失,公司花钱雇你,在获得薪水的同时,还能趁机学习……

级别高的人愿意用心调教,愿意以经验授之、点拨,实属难得。都说徒弟学会,饿死师傅。价值的背后是风险,图什么呢?真正有价值的人或组织很多,四两拨千斤。太在意那点劳动力,太把自己当回事了,不好。

唉。

怪不得老辈常说:做人要宽厚,难得糊涂。

《大清盐商》第15集中,卢大人在汪海鲲卢(汪侄)上花了很多心思,差不多当儿子弟子一般教之。汪世侄一天收集扬州八怪的画册送与卢,卢素喜字画,看了果然痴迷。汪侄说明这是送给他的,卢反应过来,马上正色言辞、犀利斥责:

“海鲲呐,我们虽有有师生之谊,但毕竟是君子之交啊!你虽生于盐商之家,但绝不能沾染这种不良之习。海鲲,我在你身上花了那么多心思,难道就是为了这点回报?孟子曰:得天下英才而教之,此乃人生一乐啊!如果说报答的话,海鲲,你的成长、成才,就是对为师最好的报答。”

乔老爷说:最顶级的人才,不需要你来照顾他的自尊心。

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