2015年5月3日

昨天跟Ying聊了一下午,有几大感受:

1.路难走。

可能有95%以上的人,工作只是为了养家糊口,做事只是为了讨好老板。所以一出手都是老三样,不可能有什么创新,只不过完成度看起来很好而已。

坚持做对的事情,这个路太难走了,没有认可,没有支持,没有方向。就这么一路抹黑地走着,踉踉跄跄。凭心中的火把,凭一口气,凭模糊的感觉,凭坚定探索的信念,也许反而能走出新天地。

2.坚持很难

有些事做起来简单,但坚持下来很难。难才有意义。做简报难吗?发微博微信难么?做活动难么?读书难么?跟踪行业动态了解新资讯难么?但一直坚持就很难。

太多人有太多羁绊,不能坚持的原因全是借口,最关键的是不想坚持不能坚持,没有坚持的习惯。这也注定他们此生平庸、碌碌无为,因为从来没有付出过足够的努力。

3.持续性难

日拱一卒,不期速成。不积跬步,无以至千里。绳锯木断、水滴石穿,靠的是持续性。有这种耐心和毅力,还有什么做不到?但大部分人和事都是候鸟,总在不断换跑道。

一个人的职业发展就像爬楼梯。有的聪明人三年爬三栋楼,每栋楼爬三层楼。有的人则笨一些,不能敏锐地换跑道,只一直爬一栋楼,三年爬到第五层。谁爬得高、走得远,显而易见。

4.远见难

创新其实是个漫长的试错和摸索的过程,没有人能一下子说清楚什么是对的、讲不清什么是靠谱的方向、说不明白蓝图和具体做法。就是这么一步步往前走。

如果一个人什么都有了,又没有你的认可和支持,那肯定另立炉灶,自己找一个互相认同或欣赏的合伙人自己干去了。有才华的高手,怎么会浪费时间在说服你这件事上纠缠?他们的智慧都会用在做事和创造价值上,而不在花脑筋征服老板这么谄媚的事情上。谄媚也许有价值,但没意义。

5.信念难

老板有没有眼光、有没有信任、敢不敢在这上赌一次,取决了他有没有资格享受下属拼了老命才赢得的胜利果实。

但良好适度的沟通至关重要,没有十全十美的老板。生命的意义,也许就是对得起自己,对得起他人。忠仁义礼信,古代的信条,也是今天做人的道理。

6.尺度难

事要顺势而为,人要适度舒服。勉强不得。

follow my heart.

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