2016年8月2日

一切不提钱的都是耍流氓。

知识的跨度。很重要。

看到一篇文章,讲《新三板公司董事长亲述:挂牌过程中吃过的亏与流过的泪》。

那么在员工股权激励和引入投资机构之间有一个特别重要的事项,两件事不要放在一起做,我们当时就吃了这个亏。我们当时投资机构和员工股权激励放在一起弄了,结果就存在股份支付的问题。我们去年一下子因为这件事吃掉了500-600万元的利润。其实员工也拿到钱了,但是员工的价格要比机构低很多。比如说给机构3亿元,给员工可能就得5000万元,但是5000万元和3亿元之间,股份支付在同一时期的话,要交很多税,而且你还要确认费用,所以这一块会比较大地吃掉你的利润。所以做股权激励的时候要注意,最好把这两件事分开,比如说提前1-2个月,后面再进来的话都可以。

关于做市这一块,券商的选择也比较关键。我有两个观点,第一个,选券商时要把好关,有一些约定要走得长一点;第二个,给券商的股权能少给就少给,最好拿在自己的手里,这样未来去做定增你的释放空间会更大一点。

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